○ 员工服务:应聘、入职、转正、晋升、调动、离职、薪酬、关怀、学习、发展、证明、咨询
○ 人事管理:组织机构、职位体系、员工档案、调配管理、合同协议、假勤管理
○ 人才发展:绩效目标、学习发展、任职资格
○ 组织发展:企业文化、雇主品牌、人才规划、劳动力分析
○ 薪酬社保:核算发放、税筹优化、社保业务、公积金业务、灵活用工
人才获取:智能简历、面试流程、人才测评、高端寻才、RPO
○ 企业人员分类管理:根据业务关系不同,区分员工不同类别人员按实际需求设计信息结构
○建立员工多次组织关系:支持员工多次雇佣、返聘、兼职等业务,可追溯历史雇佣关系下的员工信息
○日常业务自动化处理:人员异动的标准化分类管理,以员工为核心的HR基础业务全面自动化
○ 版本化发薪方案制订
○ 向导式发薪单创建
○ 基于内存预算的核算引擎
○ 假勤数据无缝嵌入核算公式
○ 全新的税改政策的核算规则
○ 云端预置多种银行报盘模板
○ 薪财一体的成本分摊
法人维度的个人所得税申报
○ 1、社会化用工咨询服务:薪福社出具咨询解决方案,辅助企业进行职能分析、岗位分析、工作任务拆分、建立任务市场、人岗分配、社会化用工运营平台搭建等一系列步骤,帮助企业完成组织与运营的社会化用工转型。
○ 2、结算及涉税服务:薪福社基于企业结算、小微管家、结算中心等落地结算产品,提供法律服务、资金管理服务、费用结算服务、税务服务、商事及财务服务,助力企业合规高效结算。
○ 3、人员风险管理服务:薪福社依托社会化用工人员智能数据库,持续记录社会化用工人员历史数据,支持企业自定义设置业务风险模型,全面客观的评估及监控社会化用工人员的资质风险、法律风险、胜任力风险,降低企业的成本风险。